67.500 €
Median bundesweit
+ 65 %
Junior zu Senior
19.600 €
Spanne zwischen Ländern
2026
Datenstand
Gehalt nach Erfahrung
Median-Bruttogehälter pro Jahr bei Vollzeit, ohne Bonus. Die Netto-Spalte rechnet mit Steuerklasse I, gesetzlich versichert, bundesweit.
| Stufe | Spanne P25–P75 | Median | Netto / Mon. |
|---|---|---|---|
| Junior 0–2 Jahre | 43.500 € 60.000 € | 51.500 € | 2.782 € |
| Mid-Level 3–5 Jahre | 57.000 € 77.500 € | 67.500 € | 3.476 € |
| Senior 6+ Jahre | 74.500 € 98.500 € | 85.000 € | 4.267 € |
Gehalt nach Bundesland
Die regionalen Unterschiede sind erheblich: zwischen Hamburg und Sachsen-Anhalt liegen rund 19.600 € Jahresgehalt. Remote-Rollen orientieren sich meist am Firmensitz.
- Hamburg 74.300 € +10%
- Hessen 73.600 € +9%
- Bayern 72.900 € +8%
- Baden-Württemberg 72.200 € +7%
- Nordrhein-Westfalen 69.500 € +3%
- Berlin 68.900 € +2%
- Bremen 66.200 € -2%
- Niedersachsen 64.100 € -5%
- Rheinland-Pfalz 63.500 € -6%
- Schleswig-Holstein 62.800 € -7%
- Saarland 62.100 € -8%
- Brandenburg 57.400 € -15%
- Sachsen 56.000 € -17%
- Mecklenburg-Vorpommern 55.400 € -18%
- Thüringen 55.400 € -18%
- Sachsen-Anhalt 54.700 € -19%
Was das Gehalt beeinflusst
CI/CD-Pipeline-Erfahrung
Release-Management-Tools
Release-Frequenz
DevOps-Kenntnisse
Koordinationsfähigkeiten
Was bleibt netto?
Brutto / Monat
5.625 €
Abzüge
− 2.149 €
Netto / Monat
3.476 €
So entstehen die Werte
- Quelle
- Basierend auf Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit, Gehaltsreports und Marktanalysen, fortgeschrieben auf 2026 anhand des Destatis-Nominallohnindex
- Definition
- Brutto-Jahresgehalt bei Vollzeit, ohne Sonderzahlungen wie 13. Gehalt, Bonus oder Aktienoptionen.
- Median
- Die Hälfte verdient mehr, die Hälfte weniger. P25 und P75 markieren das untere und obere Viertel.
Die Gehaltsspannen basieren auf aggregierten Daten aus Entgeltatlas, Gehaltsreports und Marktanalysen. Werte sind gerundet und dienen als Orientierung – individuelle Gehälter können abweichen.
Häufige Fragen
Einstiegsgehalt?
Ca. 42.000–58.000 € brutto/Jahr.
Unterschied zum DevOps Engineer?
Release Manager koordinieren organisatorisch, DevOps automatisiert technisch.
Wird die Rolle durch DevOps überflüssig?
In kleinen Teams ja, in großen Organisationen bleibt sie wichtig.