Gehaltsextras-Rechner
Firmenwagen vs. Gehaltserhöhung – Was ist mehr wert?
Gehaltsextras auswählen und vergleichen
Vergleich: Benefits vs. Gehaltserhöhung
Gesamter Netto-Vorteil aller Benefits
Das bekommen Sie netto durch die ausgewählten Benefits
Entspricht Brutto-Erhöhung von
Diese Gehaltserhöhung bräuchten Sie für den gleichen Netto-Vorteil
Steuerersparnis durch Benefits
Soviel sparen Sie an Steuern und Sozialabgaben
Gehaltsextras verstehen
Warum sind Benefits oft besser?
Viele Gehaltsextras sind steuer- und sozialversicherungsfrei. Das bedeutet: Sie bekommen den vollen Wert, während bei einer Gehaltserhöhung nur ca. 50-60% netto ankommen.
Strategisch verhandeln
Kombinieren Sie Gehaltserhöhung mit Benefits. Beispiel: Statt 300€ mehr Brutto lieber 150€ mehr Brutto + Jobticket + Sachbezug = mehr Netto!
Nachteile beachten
Benefits zählen nicht für Rente, Elterngeld oder Arbeitslosengeld. Firmenwagen kann bei Jobwechsel wegfallen. Abwägen ist wichtig!
Die wichtigsten Gehaltsextras im Detail
Firmenwagen
Vorteile:
- Kein eigenes Auto nötig
- Wartung, Versicherung, Reparaturen zahlt Arbeitgeber
- Oft hochwertigere Fahrzeuge
- Privatnutzung möglich
Nachteile:
- 1% des Bruttolistenpreises als geldwerter Vorteil
- 0,03% pro km Entfernung zur Arbeit zusätzlich
- Kann teuer werden bei hohem Listenpreis
- Eingeschränkte Fahrzeugwahl
🚊 Jobticket / Deutschlandticket
Vorteile:
- Komplett steuerfrei bei Arbeitgeber-Zahlung
- Deutschlandticket: 63€/Monat für ganz Deutschland
- Umweltfreundlich
- Kein eigenes Auto nötig
Nachteile:
- Nur sinnvoll mit guter ÖPNV-Anbindung
- Weniger Flexibilität als Auto
- Geringer Wert (63€/Monat)
Essensmarken / Essenszuschuss
Vorteile:
- Bis 6,67€ pro Arbeitstag steuerfrei (2026)
- Ca. 133€/Monat bei 20 Arbeitstagen
- Für Kantine, Restaurant oder Supermarkt
- Einfach zu handhaben
Nachteile:
- Nur an Arbeitstagen
- Nicht für Homeoffice (außer Kantine)
- Begrenzter Betrag
Sachbezug / Gutscheine
Vorteile:
- Bis 50€/Monat steuerfrei (2026)
- Für Tankgutscheine, Amazon, Supermärkte etc.
- Flexibel einsetzbar
- 600€/Jahr geschenkt
Nachteile:
- Darf nicht in Bargeld umwandelbar sein
- Begrenzung auf 50€/Monat
- Verwaltungsaufwand für Arbeitgeber