Mitarbeiter-Daten
Schritt 114,6 % Grundbeitrag plus Zusatzbeitrag der Kasse. Der Arbeitgeber zahlt die Hälfte.
Umlagen und Zusatzkosten
Schritt 2Die Sätze schwanken je Krankenkasse und Branche – deshalb sind sie hier einstellbar und nicht fest verdrahtet.
U1 zahlen nur Betriebe bis 30 Beschäftigte. Der Beitrag zur Berufsgenossenschaft hängt an der Gefahrenklasse: Büro rund 1 %, Bau bis 5 %.
Freiwillige Zuschüsse
OptionalVerteilung
Wohin die Kosten fließen
3.500 €
Bruttogehalt
740 €
Sozialversicherung (AG)
119 €
Umlagen und Zusatz
Was kostet ein Mitarbeiter über das Bruttogehalt hinaus?
Bei 3.500 € brutto rund 859 € zusätzlich, also etwa 25 % Aufschlag. Davon sind 740 € Arbeitgeberanteil zur Sozialversicherung, der Rest Umlagen und Berufsgenossenschaft.
Warum sind die Umlagesätze hier Eingabefelder?
Weil sie stark schwanken. U1 liegt je Krankenkasse zwischen 0,9 % und 4,1 %, U2 zwischen 0,2 % und 0,8 %. Der Beitrag zur Berufsgenossenschaft hängt an der Gefahrenklasse: im Büro rund 1 %, im Bau bis 5 %. Feste Werte wären hier geraten.
Muss jeder Betrieb U1 zahlen?
Nur Betriebe mit bis zu 30 Beschäftigten. Sie finanzieren damit die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und bekommen einen Teil der Kosten erstattet. U2 für den Mutterschaftszuschuss zahlen dagegen alle Betriebe, unabhängig von der Größe.
Sind Sonderzahlungen mitgerechnet?
Ja, sie werden auf zwölf Monate verteilt und erhöhen die Bemessungsgrundlage entsprechend. Oberhalb der Beitragsbemessungsgrenzen fallen darauf allerdings keine weiteren Beiträge an.
Was ist mit Urlaub und Krankheit?
Die sind im Bruttogehalt schon enthalten – bezahlter Urlaub ist keine Zusatzkosten-Position. Wer die Kosten je gearbeiteter Stunde wissen will, findet das im Stundenlohn-Rechner über den effektiven Stundenlohn.