93.000 €
Median bundesweit
+ 71 %
Junior zu Senior
27.000 €
Spanne zwischen Ländern
2026
Datenstand
Gehalt nach Erfahrung
Median-Bruttogehälter pro Jahr bei Vollzeit, ohne Bonus. Die Netto-Spalte rechnet mit Steuerklasse I, gesetzlich versichert, bundesweit.
| Stufe | Spanne P25–P75 | Median | Netto / Mon. |
|---|---|---|---|
| Junior 0–2 Jahre | 62.000 € 85.000 € | 72.500 € | 3.700 € |
| Mid-Level 3–5 Jahre | 80.500 € 108.500 € | 93.000 € | 4.614 € |
| Senior 6+ Jahre | 103.500 € 155.500 € | 124.000 € | 5.947 € |
Gehalt nach Bundesland
Die regionalen Unterschiede sind erheblich: zwischen Hamburg und Sachsen-Anhalt liegen rund 27.000 € Jahresgehalt. Remote-Rollen orientieren sich meist am Firmensitz.
- Hamburg 102.300 € +10%
- Hessen 101.400 € +9%
- Bayern 100.400 € +8%
- Baden-Württemberg 99.500 € +7%
- Nordrhein-Westfalen 95.800 € +3%
- Berlin 94.900 € +2%
- Bremen 91.100 € -2%
- Niedersachsen 88.400 € -5%
- Rheinland-Pfalz 87.400 € -6%
- Schleswig-Holstein 86.500 € -7%
- Saarland 85.600 € -8%
- Brandenburg 79.100 € -15%
- Sachsen 77.200 € -17%
- Mecklenburg-Vorpommern 76.300 € -18%
- Thüringen 76.300 € -18%
- Sachsen-Anhalt 75.300 € -19%
Was das Gehalt beeinflusst
Unternehmensgröße
Finanz, Pharma, Automotive zahlen am meisten
Strategische Ausrichtung
Budget-Verantwortung
Führungserfahrung
Was bleibt netto?
Brutto / Monat
7.750 €
Abzüge
− 3.136 €
Netto / Monat
4.614 €
So entstehen die Werte
- Quelle
- Basierend auf Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit, Gehaltsreports und Marktanalysen, fortgeschrieben auf 2026 anhand des Destatis-Nominallohnindex
- Definition
- Brutto-Jahresgehalt bei Vollzeit, ohne Sonderzahlungen wie 13. Gehalt, Bonus oder Aktienoptionen.
- Median
- Die Hälfte verdient mehr, die Hälfte weniger. P25 und P75 markieren das untere und obere Viertel.
Die Gehaltsspannen basieren auf aggregierten Daten aus Entgeltatlas, Gehaltsreports und Marktanalysen. Werte sind gerundet und dienen als Orientierung – individuelle Gehälter können abweichen.
Häufige Fragen
Gehalt?
Median 90.000–120.000 € brutto/Jahr.
Wie wird man IT-Leiter?
Nach 10–15 Jahren IT-Erfahrung mit Führungspositionen.
Unterschied zum CTO?
IT-Leiter: IT-Betrieb. CTO: technische Strategie und Produktentwicklung.