134.500 €
Median bundesweit
+ 79 %
Junior zu Senior
39.100 €
Spanne zwischen Ländern
2026
Datenstand
Gehalt nach Erfahrung
Median-Bruttogehälter pro Jahr bei Vollzeit, ohne Bonus. Die Netto-Spalte rechnet mit Steuerklasse I, gesetzlich versichert, bundesweit.
| Stufe | Spanne P25–P75 | Median | Netto / Mon. |
|---|---|---|---|
| Junior 0–2 Jahre | 83.000 € 119.000 € | 98.500 € | 4.834 € |
| Mid-Level 3–5 Jahre | 114.000 € 165.500 € | 134.500 € | 6.411 € |
| Senior 6+ Jahre | 145.000 € 227.500 € | 176.000 € | 8.333 € |
Gehalt nach Bundesland
Die regionalen Unterschiede sind erheblich: zwischen Hamburg und Sachsen-Anhalt liegen rund 39.100 € Jahresgehalt. Remote-Rollen orientieren sich meist am Firmensitz.
- Hamburg 148.000 € +10%
- Hessen 146.600 € +9%
- Bayern 145.300 € +8%
- Baden-Württemberg 143.900 € +7%
- Nordrhein-Westfalen 138.500 € +3%
- Berlin 137.200 € +2%
- Bremen 131.800 € -2%
- Niedersachsen 127.800 € -5%
- Rheinland-Pfalz 126.400 € -6%
- Schleswig-Holstein 125.100 € -7%
- Saarland 123.700 € -8%
- Brandenburg 114.300 € -15%
- Sachsen 111.600 € -17%
- Mecklenburg-Vorpommern 110.300 € -18%
- Thüringen 110.300 € -18%
- Sachsen-Anhalt 108.900 € -19%
Was das Gehalt beeinflusst
Startup vs. Konzern
Branche und Tech-Intensität
Equity/Aktienoptionen
Gründungserfahrung
Internationales Netzwerk
Was bleibt netto?
Brutto / Monat
11.208 €
Abzüge
− 4.797 €
Netto / Monat
6.411 €
So entstehen die Werte
- Quelle
- Basierend auf Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit, Gehaltsreports und Marktanalysen, fortgeschrieben auf 2026 anhand des Destatis-Nominallohnindex
- Definition
- Brutto-Jahresgehalt bei Vollzeit, ohne Sonderzahlungen wie 13. Gehalt, Bonus oder Aktienoptionen.
- Median
- Die Hälfte verdient mehr, die Hälfte weniger. P25 und P75 markieren das untere und obere Viertel.
Die Gehaltsspannen basieren auf aggregierten Daten aus Entgeltatlas, Gehaltsreports und Marktanalysen. Werte sind gerundet und dienen als Orientierung – individuelle Gehälter können abweichen.
Häufige Fragen
Gehalt?
Median 130.000–170.000 €. In Konzernen 200.000+ € plus Equity.
Wie wird man CTO?
Nach 15+ Jahren, davon mehrere als IT-Leiter oder VP Engineering.
Startup vs. Konzern?
Startup: weniger Fix, mehr Equity. Konzern: höheres Fixgehalt.