Neu ab 2026: Zeit statt Geld
Erstmals im Jahr 2026 können Beschäftigte im öffentlichen Dienst (TVöD) einen Teil ihrer Jahressonderzahlung in freie Tage umwandeln. Statt Weihnachtsgeld gibt es auf Wunsch bis zu 3 zusätzliche freie Tage für das Jahr 2027.
Wie funktioniert das?
Das Prinzip
- Du beantragst die Umwandlung bis zum 1. September 2026
- Die Jahressonderzahlung (November 2026) wird anteilig gekürzt
- Dafür erhältst du bis zu 3 freie Tage im Jahr 2027
Wer kann die Option nutzen?
| Bereich | Zeit-statt-Geld möglich? |
|---|---|
| TVöD VKA (Kommunen) | ✅ Ja |
| TVöD Bund | ✅ Ja |
| TVöD SuE (Erzieher) | ✅ Ja |
| TVöD Pflege | ❌ Nein (höhere Sonderzahlung stattdessen) |
Lohnt sich das? Die Rechnung
Beispiel: Entgeltgruppe 9a, Stufe 3, VKA
| Geld | Zeit | |
|---|---|---|
| Monatsbrutto | 3.598 € | 3.598 € |
| Sonderzahlung (85%) | 3.058 € | Gekürzt |
| Freie Tage 2027 | 0 | Bis zu 3 |
| Wert pro freier Tag | – | ~166 € brutto |
Ein freier Tag „kostet” dich also rund 166 Euro brutto (ca. 95-100 € netto nach Abzügen). Ob sich das lohnt, hängt von deiner persönlichen Situation ab.
Wann lohnt es sich?
Eher ja:
- Du hast wenig Urlaub und brauchst zusätzliche Erholungstage
- Dein Steuersatz ist hoch → der freie Tag kostet netto weniger
- Du hast familiäre Verpflichtungen (Kinderbetreuung, Pflege)
Eher nein:
- Du brauchst das Geld (z.B. für Weihnachtsausgaben)
- Du hast bereits viele Urlaubstage und Überstundenabbau
- Dein Steuersatz ist niedrig → du bekommst mehr netto raus
Höhere Jahressonderzahlung 2026
Parallel zur Zeit-Option steigt die Jahressonderzahlung selbst. Die neuen Prozentsätze:
TVöD Bund
| Entgeltgruppe | Prozentsatz |
|---|---|
| EG 1-8 | 95 % |
| EG 9a-12 | 90 % |
| EG 13-15 | 75 % |
TVöD VKA (Kommunen)
| Entgeltgruppe | Prozentsatz |
|---|---|
| Alle EG | 85 % (vereinheitlicht) |
TVöD VKA (BT-K und BT-B)
| Entgeltgruppe | Prozentsatz |
|---|---|
| EG 1-8 | 90 % |
| EG 9a-15 | 85 % |
Gehaltserhöhung Mai 2026: Das Netto-Problem
Zur Erinnerung: Ab 1. Mai 2026 steigen die TVöD-Gehälter um 2,8 Prozent. Klingt gut, aber:
- KV-Zusatzbeitrag: Auf 2,9% gestiegen (höchster Stand)
- Beitragsbemessungsgrenzen: Angehoben auf 5.812,50 € (KV) und 8.450 € (RV)
- Netto-Effekt: Bei Gehältern über 5.500 € kann das Plus komplett aufgefressen werden
Wer profitiert wirklich?
| Monatsbrutto | Netto-Effekt der 2,8%-Erhöhung |
|---|---|
| Bis 3.500 € | Deutliches Plus |
| 3.500-5.500 € | Moderates Plus |
| Über 5.500 € | Gering bis negativ |
| Über 8.000 € (verheiratet) | Bis zu -464 €/Jahr |
Nutze unseren Brutto-Netto-Rechner, um deinen individuellen Effekt zu berechnen.
Pflege: Kein Zeit-Modell, aber mehr Geld
Beschäftigte in der Pflege können die Zeit-Option nicht nutzen. Dafür profitieren sie von:
- Höherer Jahressonderzahlung als Ausgleich
- Pflegezulage steigt auf 141,82 €/Monat (EG P5-P16)
- 2,8% Tabellenerhöhung ab Mai 2026
Antragsfrist beachten
| Schritt | Frist |
|---|---|
| Entscheidung treffen | Bis Sommer 2026 |
| Antrag beim Arbeitgeber | Spätestens 1. September 2026 |
| Auszahlung Sonderzahlung | November 2026 (gekürzt) |
| Freie Tage nutzen | Im Jahr 2027 |
Fazit
Die neue Zeit-statt-Geld-Option gibt Beschäftigten im öffentlichen Dienst erstmals echte Flexibilität bei der Jahressonderzahlung. Zusammen mit der höheren Sonderzahlung und der Mai-Erhöhung bringt 2026 spürbare Verbesserungen – allerdings fressen die gestiegenen Sozialabgaben bei höheren Gehältern einen Teil wieder auf.
Tipp: Überlege frühzeitig, ob du die Zeit-Option nutzen willst. Der Antrag muss bis 1. September 2026 gestellt werden. Rechne vorher durch, was dir persönlich mehr bringt – Geld oder Freizeit.
Mehr dazu: Gehaltserhöhung im öffentlichen Dienst | Brutto-Netto-Rechner