Ab 1. Mai: 2,8 % mehr Gehalt im TVöD
Am 1. Mai 2026 tritt die zweite Stufe des TVöD-Tarifabschlusses in Kraft: +2,8 Prozent auf alle Tabellenentgelte. Die Erhöhung gilt für:
- TVöD VKA – Kommunale Beschäftigte
- TVöD Bund – Bundesbeschäftigte
- TVöD SuE – Sozial- und Erziehungsdienst (Erzieher, Kita-Leitungen, Sozialarbeiter)
- TVöD Pflege – Pflegekräfte in kommunalen Einrichtungen
Auszubildende erhalten +75 Euro/Monat zusätzlich.
Gesamtpaket: Was der Tarifabschluss bringt
| Zeitpunkt | Erhöhung |
|---|---|
| 1. April 2025 | +3,0 % (mind. 110 €) – bereits ausgezahlt |
| 1. Mai 2026 | +2,8 % ← Jetzt |
| Laufzeit | 27 Monate (bis Dezember 2026) |
| Gesamt | +5,8 % über die Laufzeit |
TVöD VKA: Ausgewählte Entgelte ab Mai 2026
Kommunale Beschäftigte
| Entgeltgruppe | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 |
|---|---|---|---|---|
| E 5 | 2.928 € | 3.139 € | 3.283 € | 3.398 € |
| E 8 | 3.281 € | 3.499 € | 3.619 € | 3.738 € |
| E 9a | 3.448 € | 3.662 € | 3.957 € | 4.116 € |
| E 9b | 3.448 € | 3.782 € | 4.067 € | 4.349 € |
| E 9c | 3.588 € | 3.933 € | 4.299 € | 4.650 € |
| E 11 | 3.995 € | 4.375 € | 4.723 € | 5.099 € |
| E 13 | 4.628 € | 5.003 € | 5.479 € | 5.907 € |
Werte gerundet. Endgültige Tabellenwerte können geringfügig abweichen.
TVöD SuE: Was Erzieher und Sozialarbeiter bekommen
Die S-Tabelle steigt ebenfalls um 2,8 %. Über beide Tarifstufen (April 2025 + Mai 2026) ergibt sich ein deutliches Plus:
Gesamterhöhung seit April 2025
| Berufsgruppe | Entgeltgruppe | Stufe | Plus gesamt |
|---|---|---|---|
| Kinderpfleger/in | S 4 | 5 | +220 €/Monat |
| Erzieher/in | S 8a | 3 | +221 €/Monat |
| Sozialarbeiter/in | S 11b | 2 | +232 €/Monat |
| Kita-Leitung | S 13 | 4 | +273 €/Monat |
Gut zu wissen: Berliner Kita-Beschäftigte in landeseigenen Einrichtungen werden nach TV-L bezahlt, nicht nach TVöD SuE.
Zusätzlich: Mehr Regenerationstage
Beschäftigte im SuE erhalten ab 2026 bis zu 2 zusätzliche bezahlte Regenerationstage pro Jahr.
TVöD Pflege: Tabellenerhöhung + höhere Pflegezulage
Für Pflegekräfte in kommunalen Einrichtungen gilt:
| Verbesserung | Details |
|---|---|
| Tabellenerhöhung | +2,8 % ab 1. Mai |
| Pflegezulage | Steigt auf 141,82 €/Monat (P5–P16) |
| Wechselschichtzulage | Steigt von 155 € auf 250 €/Monat |
| Schichtzulage | Steigt von 40 € auf 100 €/Monat |
Die Pflegezulage wird zusätzlich zum Tabellenentgelt gezahlt.
Die Netto-Falle: Wer zahlt trotz Erhöhung drauf?
Hier wird es kritisch: Die Tariferhöhung trifft auf gestiegene Sozialabgaben seit Januar 2026. Laut DATEV-Berechnungen profitieren nur Beschäftigte mit einem Bruttogehalt bis 5.500 Euro wirklich.
Was seit Januar 2026 teurer wurde
| Posten | Veränderung |
|---|---|
| KV-Zusatzbeitrag | Von 2,5 % auf 2,9 % (+0,4 %) |
| BBG Kranken-/Pflegeversicherung | Von 5.512,50 € auf 5.812,50 € |
| BBG Renten-/Arbeitslosenversicherung | Von 8.050 € auf 8.450 € |
Netto-Effekt nach Gehaltsklasse
| Monatliches Brutto | Netto-Effekt 2026 | Bewertung |
|---|---|---|
| Bis 2.500 € (Stkl. 3, verheiratet) | Leichtes Minus möglich | ⚠️ Keine Lohnsteuer → Steuervorteil greift nicht |
| 2.500 – 4.000 € | Spürbares Plus | ✅ Steuerersparnis > Mehrbelastung |
| 4.000 – 5.500 € | Moderates Plus | ✅ Noch im grünen Bereich |
| 5.500 – 5.812 € | Kaum Plus | ⚠️ Neue BBG-Grenze KV/PV greift |
| Über 8.000 € | Minus möglich | ❌ BBG RV/AV + höhere KV = Mehrkosten |
| ~9.000 € (Stkl. 3) | Bis zu -464 €/Jahr | ❌ Trotz Tariferhöhung netto weniger |
Beispiel: E 9b, Stufe 3, Steuerklasse 1, kinderlos
| Posten | Bisher | Ab Mai | Differenz |
|---|---|---|---|
| Brutto | 3.679 € | 3.782 € | +103 € |
| Lohnsteuer | -340 € | -360 € | -20 € |
| KV (8,45 % + 1,45 % ZB) | -364 € | -374 € | -10 € |
| RV (9,3 %) | -342 € | -352 € | -10 € |
| AV (1,3 %) | -48 € | -49 € | -1 € |
| PV (2,3 %) | -85 € | -87 € | -2 € |
| Netto | 2.500 € | 2.560 € | +60 € |
Von 103 € brutto bleiben rund 60 € netto – eine Quote von 58 %.
Berechne dein individuelles Netto mit dem Brutto-Netto-Rechner.
Jahressonderzahlung 2026: Höhere Prozentsätze
Ab 2026 gelten neue, höhere Prozentsätze für die Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld):
Bund
| Entgeltgruppen | Prozentsatz |
|---|---|
| E 1 – E 8 | 95 % |
| E 9a – E 12 | 90 % |
| E 13 – E 15 | 75 % |
VKA (Kommunen)
| Entgeltgruppen | Prozentsatz |
|---|---|
| Alle (E 1 – E 15) | 85 % (vereinheitlicht) |
VKA Krankenhäuser & Sparkassen
| Entgeltgruppen | Prozentsatz |
|---|---|
| E 1 – E 8 | 90 % |
| E 9a – E 15 | 85 % |
Zeit statt Geld: Freie Tage statt Weihnachtsgeld
Erstmals 2026 können TVöD-Beschäftigte einen Teil der Jahressonderzahlung in Freizeit umwandeln:
| Detail | Regelung |
|---|---|
| Maximale freie Tage | Bis zu 3 Tage für 2027 |
| Antragsfrist | Bis 1. September 2026 |
| Ausgenommen | Pflegekräfte (erhalten dafür höhere Sonderzahlung) |
| Auszahlung | Sonderzahlung im November 2026 entsprechend gekürzt |
Wer sich für Zeit statt Geld entscheidet, verzichtet auf den Geldwert der freien Tage und erhält stattdessen bis zu 3 zusätzliche bezahlte freie Tage im Jahr 2027.
Tipp: Rechne vorher durch, ob sich die freien Tage für dich lohnen. Gerade bei Steuerklasse 1 und hohem Grenzsteuersatz kann es sinnvoll sein, die Sonderzahlung in Freizeit umzuwandeln.
Marburger Bund: Ärzte bekommen im Juni mehr
Ärztinnen und Ärzte an kommunalen Krankenhäusern (TV-Ärzte/VKA) erhalten ihre nächste Erhöhung zum 1. Juni 2026: +2,0 %. Das ist die dritte Stufe des Tarifabschlusses vom Januar 2025.
Vergleich: TV-L vs. TVöD im April/Mai
| TV-L (Länder) | TVöD (Bund/Kommunen) | |
|---|---|---|
| Erhöhung | 2,8 % (mind. 100 €) | 2,8 % |
| Ab wann | 1. April 2026 | 1. Mai 2026 |
| Auszahlung | Je nach Bundesland April oder Mai | Mai |
| Zeit statt Geld | Ja | Ja (außer Pflege) |
| Mindestbetrag | 100 € | Nein |
Wichtig: Der TVöD hat keinen Mindesterhöhungsbetrag – anders als der TV-L. Niedrige Entgeltgruppen profitieren im TV-L deshalb stärker.
Was du jetzt tun solltest
1. Mai-Abrechnung prüfen
Die Erhöhung muss in der Mai-Abrechnung enthalten sein. Stimmt etwas nicht? Schriftlich beim Personalamt nachfragen.
2. Zeit-statt-Geld abwägen
Bis 1. September entscheiden: Freie Tage oder Geld? Besonders bei Steuerklasse 1 ohne Kinder kann Freizeit der bessere Deal sein.
3. Netto berechnen
Nicht vom Brutto-Plus blenden lassen. Nutze den Brutto-Netto-Rechner für deinen tatsächlichen Netto-Effekt.
4. Jahressonderzahlung einplanen
Die höheren Prozentsätze gelten ab diesem Jahr. Behalte den November im Blick.
Fazit
Die TVöD-Erhöhung von 2,8 % ab Mai 2026 bringt auf dem Papier ein ordentliches Plus. In der Praxis fressen gestiegene Sozialabgaben – vor allem der höhere KV-Zusatzbeitrag – einen erheblichen Teil auf. Wer über 5.500 € brutto verdient, sollte genau nachrechnen. Für die breite Mehrheit der TVöD-Beschäftigten bleibt aber ein spürbares Netto-Plus.
Mehr dazu: TV-L April: Welche Bundesländer zahlen | ÖD: Zeit statt Geld | Brutto-Netto-Rechner