Mindestlohn

Definition

Der Mindestlohn gilt je Zeitstunde. Um daraus ein Monatsgehalt zu machen, rechnet man mit dem Faktor 4,33 – das sind 52 Wochen geteilt durch 12 Monate. Bei 40 Wochenstunden ergibt das 2.407,48 Euro brutto, bei 30 Stunden 1.805,61 Euro und bei 20 Stunden 1.203,74 Euro. Mit dem naheliegenden Faktor 4 käme man nur auf 48 Wochen im Jahr und damit auf ein zu niedriges Monatsgehalt.

Monatsbrutto = Mindestlohn × Wochenstunden × 4,33
13,90 € × 40 × 4,33 = 2.407,48 € bei Vollzeit

Er ist unabdingbar

Anders als tarifliche Regelungen lässt sich der Mindestlohn nicht durch Vereinbarung unterschreiten – auch nicht mit Zustimmung des Arbeitnehmers. Eine solche Abrede ist unwirksam, der Anspruch bleibt bestehen und kann nachgefordert werden. Verzichtserklärungen sind ebenso unwirksam.

Die Kopplung an den Minijob

Seit 2022 folgt die Geringfügigkeitsgrenze dem Mindestlohn: sie entspricht dem Verdienst bei zehn Wochenstunden. Steigt der Mindestlohn, steigt auch die Minijob-Grenze – 2026 auf 603 Euro. Das war eine bewusste Entscheidung des Gesetzgebers, damit Minijobber bei Lohnerhöhungen nicht ihre Stunden reduzieren müssen.

Wo mehr gilt

Tarifverträge und Branchenmindestlöhne können über dem gesetzlichen Satz liegen, nie darunter. In der Pflege, im Bauhauptgewerbe, im Dachdeckerhandwerk und in weiteren Branchen gelten eigene, höhere Untergrenzen. Der gesetzliche Mindestlohn ist der Boden, nicht der Maßstab.

Häufig verwechselt mit

Rechtsgrundlage

§ 1 MiLoG

Begründet den Anspruch auf den Mindestlohn je Zeitstunde und erklärt abweichende Vereinbarungen für unwirksam.

§ 11 MiLoG

Ermächtigt zur Anpassung durch Rechtsverordnung auf Vorschlag der Mindestlohnkommission.

§ 8 Abs. 1a SGB IV

Koppelt die Minijob-Grenze an den Mindestlohn: zehn Wochenstunden zu diesem Satz.

Stand: Januar 2026. Alle Angaben ohne Gewähr und ohne Anspruch auf Vollständigkeit – keine Steuerberatung.